Lisette Garrigue,
Directrice des Ressources Humaines
“Le CV qui passe l’étape de sélection des candidats? Soigné sur le fond et la forme, structuré, il donne envie d’être lu; sa lecture est «confortable». Dès les 1ères secondes de lecture, je comprends ce que recherche le candidat: trouver le bon titre est donc indispensable.
Concret mais synthétique : pas de répétitions ; les bons mots, parmi lesquels figurent les mots-clés, en cohérence avec la cible ; les informations, concrètes, sont dans les bonnes rubriques (sur ce point, je n’aime pas les CV qui commençant par une rubrique compétences à la fois dense et «fourre-tout, qui brouille les pistes); quelques chiffres pertinents étayent les réalisations. Si le candidat opte pour un rubrique «centres d’intérêts», elle doit être synthétique, mais authentique. Peu importe le format: en fonction du domaine, les candidat peuvent se permettre ou pas d’être originaux.
Pour résumer, un CV, quelle que soit sa forme, est bon quand il éclaire le recruteur sur ce que recherche le candidat et sur qui il est; sa lecture est facile, le recruteur a envie de passer à l’étape suivante pour échanger avec le candidat.”
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